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教育面に対しては、法人内でしっかりとしたカリキュラムがなく、各部署単位で教育面を任せているため、部署間で差があり、職員の定着率が悪かったり専門性が十分でないところもみられる。
新人には専門職としてのやりがいはあっても、カリキュラムが不足しているため、自分だけの力で乗り越えなければいけない課題も多く、退職率も高まっている傾向です。
教育面に対しては、法人内でしっかりとしたカリキュラムがなく、各部署単位で教育面を任せているため、部署間で差があり、職員の定着率が悪かったり専門性が十分でないところもみられる。
新人には専門職としてのやりがいはあっても、カリキュラムが不足しているため、自分だけの力で乗り越えなければいけない課題も多く、退職率も高まっている傾向です。
内部研修会が充実し、約15年前から月2回部署ごとで発表を行っている。
理事長を始め、幹部職員も集まる中で自分でまとめたスライドを発表するので、緊張感もさることながら自らの業務を振り返ることができ、スキルアップにつながります。
そのため、当法人では外部の専門職団体に多数の指導者を派遣しています。
→ 内部研修会が充実し、部署ごとに毎月2回発表を行っております。
幹部職員を含む参加者全員が自ら作成したスライドを使用して発表するため、緊張感を味わいながら業務の振り返りやスキル向上に役立てています。
この取り組みを支援するため、当法人は複数の専門機関に指導者を派遣しております。