basser
年功序列の給与体系や曖昧な評価基準に不満を持つ方にはお勧めできません。
入社年数が上の人よりも給料が低い場合も多く、ボーナスや個人評価に関しても上司の裁量が大きいため公平性が欠けることがあります。
支給月数自体は比較的多いかもしれませんが、評価の基準が明確ではないため個人の意見や気持ちに左右されてしまうことも少なくありません。
山陰三菱電機機器販売 株式会社
詳細情報
- 代表者
- 村岡 崇信
- 郵便番号
- 6900038
- 所在地
- 島根県 松江市平成町１８２―３５
- 電話番号
- 0852-23-3333
- 親会社
- 三菱電機
- 設立年月
- 1937年3月
- 創業年月
- 1931年3月
- 主業種
- 電気機械器具卸売業（家庭用を除く）
- 従業種
- 配管・暖房・冷凍装置・同付属品卸売業
- 従業員数
- 46
- 主な株主
- 三菱電機,メルフィス
- 主な仕入先
- 三菱電機，三菱電機住環境システムズ
- 主な販売先
- 王子製紙，三親電材，太陽電機製作所，ハマ電機
- 資本金(千円)
- 20000
- 事業所数
- 2
- 株式公開
- あり
レビュー
ビーナススター
例えば子どもの発熱等で保育園から呼び出しを受けることが多く、遅刻や早退が頻繁になると昇給に影響が出る可能性があります。
女性は事務員のみですが、昇給に関連することについて私は理解していません。
ルッポコパパ
基本、ペーパーレスができていないので家で印刷ができないと仕事がまわらないことが多々あります。
ＦＡＸでのやり取りがメインなのでペーパーレス化が進まないとリモートワークはかなり難しいです。
パソコンだけでこなせる業務は少ないです。
→
現在、ペーパーレス化が進んでおらず、在宅勤務が困難な状況です。
主にＦＡＸで情報をやり取りするため、ペーパーレス化の必要性が高まっています。
テレワークを実施するには、パソコンだけでは対応できる業務は限られています。
ＳＨＯ
リモートワークもできますが、家だけでは仕事になりません。
FAX文化が残っていて、紙ベースでのやりとりもあるため、ノートPCが支給されていますが完全なリモートでの仕事は難しいです。
セルジオ
人の採用増員は親会社の承認を得ないとすぐに決められない部分もあります。
年功序列的な所があるため、若い社員は少し不満を感じているかもしれません。
実力のある若手がジャンプアップできるような人事制度に変革していくことが望ましいと思いますが、現時点ではまだ難しいと考えます。
また、人員配置の面ではさらなる増員を希望します。
部署によって異なりますが、ギリギリで運営されている印象を受けることもあります。
将来を見据えて前向きな人員配置計画を検討して欲しいと思います。
よこはまおのぼりさん
福利厚生がしっかりしており、日々環境改善に努めているので、待遇は良いと感じます。
給与も地域平均よりも高く、メーカーのブランドイメージもあり、優遇されていると思います。
給与はテーブル制で、毎年全員が上昇するわけではないが、成果に応じた評価を行っているので、不満はありません。
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