macyaaki
基本店内は忙しいので、教育を受ける時間がない。
パートの人に教えてもらう感じ。
だけど、パートの人は決して教え上手というわけではないので、会社の人間を育てようという気持ちがそもそもない。
自分の機嫌をコントロールできない人がいる。
忙しい店内ではスタッフ同士お互いに教え合っているが、指導力に欠けたり、僅かな報酬しか目的でなく育成意欲が薄い場合もある。
その結果、機嫌を害するスタッフも存在してしまう。
基本店内は忙しいので、教育を受ける時間がない。
パートの人に教えてもらう感じ。
だけど、パートの人は決して教え上手というわけではないので、会社の人間を育てようという気持ちがそもそもない。
自分の機嫌をコントロールできない人がいる。
忙しい店内ではスタッフ同士お互いに教え合っているが、指導力に欠けたり、僅かな報酬しか目的でなく育成意欲が薄い場合もある。
その結果、機嫌を害するスタッフも存在してしまう。
アパレル販売がお好きな方はやりがいを感じると思います。
商品の仕入れはバイヤーが担当しますが、売り場作成などは販売スタッフに委ねられます。
POP作成や商品配置などで売上が変わるため、楽しみながら取り組むことができるでしょう。
コロナで緊急事態の時、出勤日数が減ったり時短営業になったけど、コロナ休業手当や慰労金も支給されて不安なく働けました。
若干勤務時間は減りましたが、給料に大きな影響はなく安心しています。
時短営業が続いていますが、その分も保証されており、勤務年数や売り上げも考慮して時給が上がっています。
オープン当初から働いている方の中には、社員さんに対して威張ったり、自分が嫌な仕事が割り振られないように圧力をかけたりするパートさんがいます。
その結果、それらの人たちとその他のパートさんとでグループが形成されている状況もあります。
また、シフトを組む担当者が、自分に都合の良いようにシフトを組んでしまうこともしばしばあります。