shiretoko
エリアの場合、給料が低すぎると思います。
仕事内容に合わせてもっと高ければいいなと思います。
毎年少しずつ上がっていくとは思いますが、大きな変化はないように感じます。
引かれるものが多いため、エリアではギリギリの生活になると思います。
エリアの場合、給料が低すぎると思います。
仕事内容に合わせてもっと高ければいいなと思います。
毎年少しずつ上がっていくとは思いますが、大きな変化はないように感じます。
引かれるものが多いため、エリアではギリギリの生活になると思います。
契約行員として入社し、特別な研修も受けずに専門業務を任されることになった。
多くの電話対応もわからず、周囲の助言を仰ぎながら作業を進めるため、効率性は低い。
この業界未経験者が多く、一般企業でのやり方が通用しない。
指示も与えられず、自己経験からの判断に依存すると非難されることもある。
さらに上司が私の担当業務に関する情報を与えず、管理ミスから事故のリスクが起きた時、無知を責め立てられた。
他の同僚は見て見ぬ振りをし、契約行員仲間によって慰められるが、現状は改善せずにいる。
退職後、新たな契約行員を募集したがなかなか人が決まらず、採用した者も3ヶ月で辞めるという厳しい状況だと耳にした。
一応、家族を養って自宅と子供は進学させることはできました。
配偶者も仕事をしていたので、私1人の収入だけで転勤による単身赴任費用を支援することなく、地方銀行としては規模も小さく、平均的な第一地銀よりも所得が低いと思われます。
今後のキャリアプランでは、55歳で役職定年退職し、所得が約2/3に減少しますが、それでも60歳まで最低限の生活水準は確保できます。
ただし、その後は月々18万5千円の固定給与しかありませんし、賞与もありませんので、新入社員以下の立場となります。