医師や看護師が大量に退職している現状です。
特に看護部長は、好きでないナースに対して批判的な態度を取り、モチベーションを低下させて辞めさせています。
上司もこの行動を支持し、組織の中で人員不足が深刻化しています。
認知症病棟のスタッフ補充が不十分であり、看護師や介護士たちには重い負担がかかっています。
夜勤明けに残業が発生するなど、疲弊した状況が続いています。
また、院長を含む医師たちは思いやりの心を欠き、嫌われると昇給もほとんど期待できません。
そのため、3年間働いた後の昇給額が非常に少ない状況が多いです。
このような環境で将来を築くことは難しいでしょう。
1年間のうちに、日数換算で10日分までは有給休暇を取得することができます。
子育て中の方も急な子供の体調不良などでも柔軟に対応可能です。
有給休暇も比較的取りやすい職場環境だと考えられます。
勤務時間は7時間半で、通常よりも少し短く設定されています。
プライベートに充てることができる時間が多く確保されており、その点が利点と言えます。
フレックスタイムやリモートワークなどは難しい職種なので、必ず定時に出勤する必要があります。
保育園の送り迎えが、場所によっては間に合わなくなる場合もあります。
勤務時間が少し短いことで、他の同じような職場に比べると給料は少ないように思います。
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フレックスタイムやリモートワークなどは調整が難しい職種のため、定時に出勤する必要があります。
保育園の送迎が、場所によっては問題となることもあります。
また、勤務時間が短いため、他の同様の職場に比べて給与が低いと感じられることもあります。
食事提供には限界があるため、すぐに行動に移せないことや欲しい食材を得られないこともあります。
入院患者の年齢層もさまざまで、皆に喜んでもらえるメニューを提供するのは難しいです。
また、新しい食材や製品を導入するには時間がかかりますし、取引業者の制約も受けています。
病院や施設で管理栄養士をしています。
患者さん一人ひとりに合った食事を提供するため、多職種と協力しています。
患者さんが食事中のサポートも行っており、良いフィードバックをいただくと喜びます。
また、直営なので調理員と協力しやすく、より良い給食を提供することができる点も嬉しいです。
福利厚生として、世帯主が賃貸に住んでいる場合、住宅手当てがあります。
支給される金額は、家賃の半額分の上限が月2万5千円です（例えば、家賃が5万円だと2万5千円、4万円だと2万円）。
新卒や一人暮らしの方にとって助けとなる制度です。
子育て世代の女性が多い職場では、勤務時間が少し短く設定されており、給料が他の病院に比べると低いです。
昇給は年に一度ありますが、最大でも3千円ということもあります。
最近、コロナの影響で経営難となり、ボーナスもカットされています。
もともとの給与が低く、現在の立場では事務職と専門職との格差が大きいため、不満が残る。
突然対応しなければならないことが多く、専門的な知識が必要であるが、最初は教育体制がなく力任せに仕事をするしかなかった。
