半分労災の病気になり、受け取った給与明細を見て愕然とした。基本給だけの支給額であり、その額が非常に低かったため、これが退職理由の一つとなった。
病気はほぼ完治したが、「100%完治していないので、仕事復帰は不可」と言われた。後遺症はあるものの仕事に支障はなく、復帰を望んでも頑なに断られた。
後遺症を含めても100%完治することは難しいが、いつ職場復帰を認めてもらえるのか尋ねても「100%完治した時」という一点張りの回答しか得られなかった。
最後の望みとして会社都合での退職を求めたが、それも拒否された。話し合いを試みたが、会社側からの柔軟な姿勢は全く感じられなかった。
４０歳を過ぎて退職した私を快く採用していただき、中途入社の際は総支給金額が世間並みでありました。
初任給も良かったと感じますし、各種手当も充実していたと思います。
以前の会社では手当の恩恵を受けることはほとんどなかったため、給与明細書を見た時に「多彩な手当を支給している会社だ」と感激いたしました。
職場間の雰囲気が悪く、派閥的な隔たりや仲良しクラブがありました。
いくつかの人は孤立しており、多くの方が離職されました。
入社直後は全員で出かけることも大変で、誰に相談すればいいか迷うこともありました。
部署内だけでなく他部署の人に相談するとその後が難しくなることもあったため、不快な思いをしたこともありました。
総支給金額は世間並みだが、中身が大きくかけ離れていた。
正社員でありながら、基本給が低く、代わりに多くの手当が支給されることで総支給金額が一般的な水準に保たれていた。
しかし、病気になった時に初めて、「これでは安心して仕事を続けられない」と実感した。
基本給は極端に低く、専務が退職した後の現在も改善されているか不安だ。
仕事内容は、そんなに難しいものではありませんでした。
先輩方のしている仕事を見るなり聞くなりすれば、数か月である程度は覚えられるものでした。
ただ不特定な産業廃棄物でしたから、前回と同じとはいかず苦労することも多々ありましたが、毎回違うので「今回はなんだろ！？」と楽しみなところもありました。
会長の私企業超ワンマン家族経営、会社を会長家族に食い物にされている。
娘にも外車を買い与えている。
奥さんが偉そうに社員に命令！休みの日にも引っ張り出される。
会長のトンネル会社で莫大な利益をむさぼっている。
税務署は節穴か！！
会長の考えが5分で変わることもある。
責任を部下に擦り付けることもある。
やる気を出して頑張れば頑張るほど、虚しくなり最後には梯子を外されることもある。
社員が救急ヘリコプターで運ばれるような大けがをしても役員は知らんぷり。
社長に至っては「いつかそんな事故が起きると思っていた」と他人事で冷徹。
とにかく長くいる社員・役員はクズで人でなしの集合体である。
脱税を巧妙に行っている可能性もある。
国税に調査をお勧めしたい！何か不正な活動が行われている可能性が高いからだ。
