人員を減らされ、効率や能率を重視されています。突発的な問題が発生すると、負担がかかるため、時間外労働が増え仕事量が溜まってしまう状況です。
上司の評価を外部委託しており、筆記試験や面接などによって実施しています。面接では今後の課題が明確になり、次に向けて努力することができます。
同僚が辞めてしまい、急な勤務変更が困難です。また、体調不良で休む場合には、連続して働かなければならないこともあります。
休み希望は月に3回聞いてもらえる。残業もほとんどないので、仕事が終わった後でも、体力や時間に余裕がある。
辞めたいと言った人を引き留めることはしない。時々他部署に異動させて残しているが、彼らは何か違和感を覚えながら働いているようだ。
人員が足りないため、休日出勤や残業が多く、手当もあまりつかない状況です。サービス残業が特に多いです。
新人いじめがひどく、人員定着率が低い状況です。上司は問題を認識していますが、対処しないため改善の見通しが立ちません。
