入社前に、他部署への移動が確約されていたが、新卒であるためえいぎょうの部署に配属された。
その後、退職するまで移動や話すことさえなかった。
営業では、契約がとれなければ激詰め。
客先から出たら激詰め。
パワハラ、セクハラの概念はどこかへ置き忘れられたようなひどい状況だった。
鞄に退職届を入れて毎日出社した。
それが唯一の支えだった。
上司に意見を言うことさえ許されず、怒声を浴びせられたり机を叩かれたりした。
無知式や他の経験がなかったため、労基署に行くべきだったと今でも後悔している。
普通の感覚で働くことが心身を壊す状況だった。
私が在籍している間も、多くの人が辞めるか飛んでいった。
光通信グループの研修は新卒の兵隊を育てる特化したもので、始まりは誓約書へのサインから。
社訓を叫ばれる中、洗脳されていく様子が感じられました。
夏に20キロを歩かされるスパルタなトレーニングでは吐く人や動けなくなる人も多く、最後はお互いの批判と賛美が行われました。
これらを経て立派な光戦士が完成し、社内の挨拶は『ぞす』というネタにもなっていました。
一見ブラック企業のように思えますが、教育効果は高いと感じました。
決定打は何百時間も出勤しても残業代も帰ることの許可もない雰囲気であること。
休日出勤も言われるが給料は出ないため、ボランティア状態で働かされていること。
例えば人員削減の際に、退職金を払うことを避けるために自主的な退職を促すような行動が見られることもある。
