jinbeizame
ふれあいセンター自体の運営は多岐にわたり、それぞれの部署で人間関係が異なるため、退職した理由も人間関係の複雑さからだった。
センター内の部署によって極端に性格の偏った人もおり、対応するのに毎回疲労困憊した。
上司の当たり外れがあり、外れると毎日苦痛を感じながら出勤しなければならなかった。
一方、部署によっては人間関係が良好で和気あいあいとしているところもあり、実際に上司の当たり外れは大きいと感じる。
そのため、途中で退職する人が何人もいる環境だった。
ふれあいセンター自体の運営は多岐にわたり、それぞれの部署で人間関係が異なるため、退職した理由も人間関係の複雑さからだった。
センター内の部署によって極端に性格の偏った人もおり、対応するのに毎回疲労困憊した。
上司の当たり外れがあり、外れると毎日苦痛を感じながら出勤しなければならなかった。
一方、部署によっては人間関係が良好で和気あいあいとしているところもあり、実際に上司の当たり外れは大きいと感じる。
そのため、途中で退職する人が何人もいる環境だった。
訪問先の方との人間関係が良好であれば問題は少ないと思います。
若かった頃は自宅での入浴介護も頑張っていましたが、現在の体力では厳しいです。
また、環境的に無理な姿勢やポジションで対応しなければならない場面もあり、腰痛などに注意が必要です。
成長できる場所ではなかった。
残業が多く、アナログな仕事をしていたので、エクセルを導入すれば楽になることを提案したが、「私たちの仕事がなくなったらどうするの?」と一蹴された。
他の仕事をすればいいと思うが、役所なんてそんなものなのだろうか。