女性の役職も積極的に導入されています。
産休・育休制度がしっかりしており、出産に前向きになれると思います。産休・育休明けで仕事復帰すると、仕事のサポートをしっかりしてくれるため、働きやすいです。子育て支援もしっかりしているため、子供を産んだ後でも働きやすいです。
手当等もきちんと申請できるため、金銭面でも安心できます。
妊婦さんにも優しく、いろんな方が気にかけてくれ、無理せず働くことができると思います。
戻ってきやすい環境であり、気後れせず子育てに専念できると思います。
ほとんど残業がないため、子供との時間を多く取ることができるので助かります。
男性が多い部署では、時には厳しい言葉を浴びせられることもありますが、無理なく働ける環境を作ってくださいます。
仕事量が多いため、つい無駄な動きをしてしまうこともありますが、それでもサポートしてくれるので助かります。
祖母が透析を受けていた病院で働くことを決めました。
入職前は透析の専門知識を活かせる施設を希望していましたが、実際に働いてみると呼吸器関連の業務も多く学ぶ機会がありました。
岡山県内のイベントに初参加した際、新しい経験になり、やってよかったと感じました。
コロナが流行する前、食事は集まって楽しんだり、休憩時間はおしゃべりを楽しむこともよくあった。
しかし、コロナ流行以降は食事は個人で静かに摂るようになり、休憩時間もあまり集まらなくなった。
個々の間に少し距離が生まれたように感じる。
朝から透析業務におけるコンソールの立ち上げ準備や水質検査などを行います。
定時になると患者が入室し、患者対応及び治療を開始します。
患者対応以外では曜日によって午後勤務、夜間勤務の準備を進め、必要物品の準備やコンソール数値の点検、オーバーホール及び点検などを行います。
治療は2～3人のスタッフで担当しており、残業も少なく人間関係も良好です。
準夜勤・遅出・早出など、日勤勤務以外の変則勤務があり、その勤務に入るときちんと手当が出る。
手当は以前は少ないと感じていたが、給与見直しにより改定されたため、今では満足している。
ボーナスは利益に応じた額を貰うことができている。
病院勤務のため、自分が勤めている病院で診察を受けると、診察料がかからない。
それが嬉しい。
一年に一度昇給があるが、ほとんど給料は上がらない。
準夜勤・遅出・早出などの勤務に入れないと給料はすごく少なくなってしまう。
命にかかわる仕事をしているため、もう少し給料が高くてもいいと思う。
また、家賃手当が少ない。
資格を取っても、それが給料に反映されない。
自分でお金を出して資格を取ったのに、資格を取っている人も取っていない人も同じ給料だということに不満を感じる。
--> 一番気になっているのは、給料や手当の面です。
特に資格を持っていることが評価されず、同僚と同じ給料しかもらえないのは不公平だと感じています。
さらに、夜間勤務や残業をしなければ、収入が極端に減ってしまう現状も改善してほしいと思います。
命を預かる重責を担っている私たちには、もう少し報酬が見合った形で与えられるべきだと考えます。
