キーボー
2歳年上の兄との二人兄弟です。
兄が他県に就職して母が話をしなくなりました。
又、私が就活する時に、父から 出来れば家から通勤できる所にして欲しいと言われました。
本当は私も県外に出たかったのですが、両親の意見を訊いて県内と決めました。
理由は通勤距離が短いことや交代勤務がないこと。
18歳から63歳まで45年弱勤めたが、通勤は楽だった。
西にあったので眩しくなかった。
2歳年上の兄との二人兄弟です。
兄が他県に就職して母が話をしなくなりました。
又、私が就活する時に、父から 出来れば家から通勤できる所にして欲しいと言われました。
本当は私も県外に出たかったのですが、両親の意見を訊いて県内と決めました。
理由は通勤距離が短いことや交代勤務がないこと。
18歳から63歳まで45年弱勤めたが、通勤は楽だった。
西にあったので眩しくなかった。
全社的な教育制度は存在せず、部署によって異なる教育が行われています。
しかしながら教育に注力している部署は少なく、若手社員の育成が困難となっています。
キャリア形成も考慮されず、管理職の選出は主に勤続年数で決定される傾向が見られます。
製造現場はルーチンワークがメインなのであまり頭を使わなくて良い。製品は顧客から定評があるため、リピート受注が多い。
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製造現場はルーチンワークが主体で、頭を使うことが少ない。また、製品は顧客に信頼されており、リピート受注が多い。
年功序列が残っているので、長く勤務すれば給与とポストが得られる。
工事関係の資格は会社負担で取得できる。
長期勤続することで、給与や昇進の機会も得られます。
また、工事関連の資格取得にかかる費用は会社が負担してくれます。