渚
杜撰な経営のもと、棚卸しや決算報告書が不十分であり、具体的な計画も示されず、イメージだけの来季売上目標が製造部門に伝えられています。
営業部門が達成すべき目標を明確にしてくれるべきで、作業現場にその責任を転嫁することは意味がありません。
さらにサビ残が常態化し、仕事が少ない時期と極端に残業が必要な時期がある中、給料は非常に低いです。
杜撰な経営のもと、棚卸しや決算報告書が不十分であり、具体的な計画も示されず、イメージだけの来季売上目標が製造部門に伝えられています。
営業部門が達成すべき目標を明確にしてくれるべきで、作業現場にその責任を転嫁することは意味がありません。
さらにサビ残が常態化し、仕事が少ない時期と極端に残業が必要な時期がある中、給料は非常に低いです。
給料の決め方がいい加減であり、仕事が出来なくても身内はみんなの倍近くもらえることに不満が募っています。
アルバイトは最低賃金ギリギリで働かされ、初任給の明確な情報も得られない状況下では、サビ残やタイムカードの2重打ちが当たり前となりつつあります。
経営者はただ私腹を肥やすだけであり、従業員たちはその実態に苛立ちを感じています。