ナツ
基本的に既存の担当顧客が多いため、引き継ぎ作業が頻繁に行われます。
自社製品の強みはカスタマイズ性であり、顧客のニーズに合った商品を開発部門と連携しながら提供することが可能です。
営業職であっても開発チームとの調整ができるため、やりがいを感じながら仕事ができます。
基本的に既存の担当顧客が多いため、引き継ぎ作業が頻繁に行われます。
自社製品の強みはカスタマイズ性であり、顧客のニーズに合った商品を開発部門と連携しながら提供することが可能です。
営業職であっても開発チームとの調整ができるため、やりがいを感じながら仕事ができます。
面接は3回あります。
最初は東京支店長、2回目は常務、最後は社長になります。
突っ込んだ質問などはないので、業界が違う会社からの転職でも対応可能です。
面接は計3回ございます。
第1回目は東京支店長、第2回目は常務、最終面接は社長となります。
細かい質問等は特になく、他業種からの転職者にも対応可能と考えております。
一番はパワハラです。
常務の態度に敏感な人や気にしやすい性格の方は、周りの社員が働きづらく感じるかもしれません。
私自身もその影響で鬱病になり、一時は復帰したものの、再度のパワハラや嫌がらせに耐えかねて退職することになりました。
2回目の当時の常務の面接は最悪です。
履歴書は手書きがよいということを教えられました。
字が綺麗でない人は容赦なく批判される可能性があります。
私はそうなりませんでしたが、中にはその常務と口論になり、逆に不採用にされた方もいるようです。