ayuliji
同業他社に比べて給料が少なめだと感じることもありますが、それは個人の業績に対する責任が相対的に軽いためかもしれません。
組織が細分化されたり、役職が多層構造になっていることが、従業員のモチベーション低下につながっている可能性も考えられます。
同業他社に比べて給料が少なめだと感じることもありますが、それは個人の業績に対する責任が相対的に軽いためかもしれません。
組織が細分化されたり、役職が多層構造になっていることが、従業員のモチベーション低下につながっている可能性も考えられます。
多くの人が仕事優先にやらざるを得ない。
休日出勤や夜勤作業など自分の時間を返上して働かなければいけない。
プライベートな時間が確保しづらい。
家族との時間も取りづらくなる。
自分の趣味を持つことも難しい。
多くの人が仕事を優先せざるを得ず、時には休日や夜間でも働かねばならない状況があります。
そのため、個人の時間を確保することが難しくなり、家族や趣味に充てる時間も確保しにくくなってしまいます。