まーや
課長や係長は昇格試験があります。
能力があれば早く昇格することもできます。
4月に目標を決め、達成率で人事評価を行います。
年に何回か二者面談を行い評価します。
直属の上司が評価者で、部長などが確認を行い人事を決定します。
毎年秋に来年の異動希望などを伝えられる人事書があり、その際に異動希望や評価の正当性を伝えられます。
課長や係長は昇格試験があります。
能力があれば早く昇格することもできます。
4月に目標を決め、達成率で人事評価を行います。
年に何回か二者面談を行い評価します。
直属の上司が評価者で、部長などが確認を行い人事を決定します。
毎年秋に来年の異動希望などを伝えられる人事書があり、その際に異動希望や評価の正当性を伝えられます。
有給を取りやすく、新卒で入ってすぐの4月でも有給取得ができたのは、ありがたかったです。
繁忙期は調整がいりますが、そうでなければ有休消化もしやすいです。
時間休もあるので、子供の授業参観の2時間だけ抜けるとか、ランチのために1時間有休を取ることもできました。