しろいぬ
給料は時期によって仕事量がかなり変わるので、残業する量によって給料が増えます。基本的に手当は特にありませんので、毎月の給料を増やすためには残業して残業代を稼ぐしかありません。昇給もありますが、年功序列感があるため一気に増えることはまずありません。
ボーナスに関しても年々下がっているため、心配な点もあるかもしれません。
給料は時期によって仕事量がかなり変わるので、残業する量によって給料が増えます。基本的に手当は特にありませんので、毎月の給料を増やすためには残業して残業代を稼ぐしかありません。昇給もありますが、年功序列感があるため一気に増えることはまずありません。
ボーナスに関しても年々下がっているため、心配な点もあるかもしれません。
比較的給与も取りやすいと思う。
仕事量によるが、暇な時期は前日や当日に休みを取ることもできたので良かった。
大型連休もしっかりあるし、部署によるが土日もほとんどが休み。
忙しい時期の土曜日はほとんど出勤で日曜日もたまに出勤があるが用事等休みが欲しい時は言えば休みにしてくれる。
労働条件は合理的だと感じます。
仕事が少ない時には前日や当日に休みを取得することが可能でした。
また、長期間の休暇もしっかりとあり、大抵の場合、週末も休みです。
繁忙期の土曜日は出勤が多いですが、必要に応じて日曜日も休むことができます。
面接では、私へのフィードバックとして、自信がある受け答えでよかったなど、褒めていただきました。
面接内で自分の良い点をフィードバックしていただける企業は少なかったので、とても嬉しかったです。
当時の管理部長は、根っからの昭和気質で、就業中は水分補給を禁止し、冗談や雑談もNGだった。
大垣市は真夏は酷暑であることが有名なのに、午前中はエアコンをつけない方針だった。
そんな状況で働く人々は、適切な水分補給が必要なのに制限されていた。
異動後の部署では、水分補給は自由だった。