勇君
賞与は、上半期と下半期ごとに目標管理シートを使って個々の目標を設定し、期末までにその目標に向けた成果やプロセスを達成することで評価が行われ、結果によって＋20%〜－20%の変動が加えられます。
ただし、1枚の紙ですべてが決まります。
通常業務が多忙であるため、目標を設定することは可能でも、それにかかる作業や成果を完成させる余裕がない場合もあります。
ハビックス 株式会社
詳細情報
- 代表者
- 木村 敏之
- 郵便番号
- 5020813
- 所在地
- 岐阜県 岐阜市福光東３―５―７
- 電話番号
- 058-296-3911
- 設立年月
- 1950年12月
- 主業種
- 他に分類されないパルプ・紙・紙加工品製造業
- 従業種
- 機械すき和紙製造業
- 従業員数
- 197
- 主な株主
- 酒井 正吾,福村 善光,十六銀行,岐阜信用金庫,福村 大介
- 主な仕入先
- 丸紅，伊藤忠商事，東亞合成，豊通マテックス，日商岩井紙パルプ
- 主な販売先
- ジェイソフト，花王，ユニ・チャームプロダクツ，ミゾバタ
- 資本金(千円)
- 593660
- 事業所数
- 4
- 株式公開
- あり
レビュー
名生城主
製造部門は、朝、挨拶しても返事がない環境で、人の入れ替わりも多く残業が長時間に及び体力を消耗させています。
36協定を結んでいるにも関わらず、労働者を使い捨てにする職場です。
さらに、以前勤務していた時期にはコンプライアンス違反が行われていました。
GLIDE
生産量第一の会社だった為、時間に追われる日々が続き、人間関係も良くなかった。
機械トラブルや欠員フォローなどで急な残業が多くなり、労働災害も頻繁に発生していた。
決まった休憩を取ることが難しく、時には休憩すら取れない日もあった。
有給休暇も取得が難しく、前後直勤務の人に早出や残業をお願いしなければならないこともあった。
ポンちゃんＰ
人間関係が悪く、トラブルも多い状況です。
急な残業や欠員フォローなどの問題もあります。
労働災害も多発し、特に機械の回転体に巻き込まれるケースが目立ちます。
決まった休憩が取れず、休憩時間が不足することもあります。
また、有給休暇を取得するのも難しく、前後直勤務の人には早出や残業をお願いしなければならないこともあります。
いっぺい
昇給は年に一回あるが、年齢が上がるにつれ年齢給も上がらなくなるので、昇格しないと基本給はあまり上がらない。
→昇進しなければ収入は大きく伸びず、年齢だけでは給料が増えなくなるので注意が必要です。
アリクラちゃん
工場勤務では交替勤務があり、深夜手当なども付いており、給与面で魅力を感じ入社を決めました。
転勤はあるものの、県内であり通勤可能距離であった為、安心して働くことができます。
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