くまゴロー
外国人労働者に頼りすぎ、非正規労働者である人材派遣に依存しすぎている会社は、社員のモチベーションが低下し、将来を見据えた成長が難しい状況に陥っていると考えられます。
工場での人手不足を理由に質の低い人材や長時間勤務を強いることは、安全性にも懸念があります。
このような方針では、いずれ労災問題が発生する可能性が高くなるでしょう。
外国人労働者に頼りすぎ、非正規労働者である人材派遣に依存しすぎている会社は、社員のモチベーションが低下し、将来を見据えた成長が難しい状況に陥っていると考えられます。
工場での人手不足を理由に質の低い人材や長時間勤務を強いることは、安全性にも懸念があります。
このような方針では、いずれ労災問題が発生する可能性が高くなるでしょう。
職員を見ていると、とてもブラックだと感じます。
朝から遅くまで毎日働いたり、土曜日出勤があったりします。
社員同士の連絡もスムーズではなく、清掃は床や機械だけで、壁や細かい箇所までは手入れされていないようです。
同じ仕事ばかりでメリハリや達成感が欠け、コミュニケーションも取りづらく孤立しがちです。
製造担当のリーダーが現場にいないことも多く、バイトの配置次第で製造時間が伸びたりして深夜労働者に負担がかかっています。
バイトの募集を増やし、改善すべき点を見直すことが必要なように思われます。