tatatatakasi
現場と本社の連携が不足しており、百貨店に出店しているにも関わらず、百貨店業界に対する理解が乏しい状況です。
半年に一度の会議にも参加せず、指示された業務を遂行しないなど、問題があります。
このため、現場のスタッフには不当なプレッシャーがかかっています。
給与についても把握不足であり、給料計算が合わない際は経理部に連絡しなければならない状況です。
ヘルプに行ったにも関わらず、交通費を申請するよう求められなければならず、休日出勤した際の給料も支払われないことがありました。
これらの点から、会社の体質は整っておらず、給与水準も低く感じられました。
前職時の年収を14ヶ月分で割り、それを12回に振り分けるやり方では、単純にボーナスが無くなっただけで、報酬が低く感じられました。
