なのはん
給与は勤続年数での評価額となるため、年配の方が楽して作業をして残業することが多い傾向があります。
また、役職が中間だと負荷が高く、賃金に見合わないことから鬱で欠勤するケースも見られます。
さらに、能力や資格を持っている人は仕事の負荷が高くなる一方で、給与にはほぼ差がないため、損をするような感じになります。
(資格手当等がない影響も考えられます)
給与は勤続年数での評価額となるため、年配の方が楽して作業をして残業することが多い傾向があります。
また、役職が中間だと負荷が高く、賃金に見合わないことから鬱で欠勤するケースも見られます。
さらに、能力や資格を持っている人は仕事の負荷が高くなる一方で、給与にはほぼ差がないため、損をするような感じになります。
(資格手当等がない影響も考えられます)