けんこ
賞与は年に2回支給されますが、人事評価の際に改善提案を出さないと査定が下がるため、不満です。
昇給に関して、降格した場合はベースアップが無いため、正社員登用の意味がわかりません。
資格手当も支給されていないことから不満があります。
福利厚生では、社員旅行が中止になっても積み立て分は返還してほしいと思います。
賞与は年に2回支給されますが、人事評価の際に改善提案を出さないと査定が下がるため、不満です。
昇給に関して、降格した場合はベースアップが無いため、正社員登用の意味がわかりません。
資格手当も支給されていないことから不満があります。
福利厚生では、社員旅行が中止になっても積み立て分は返還してほしいと思います。
役員が気に入った人材を高評価し、現場での従業員の評価は、事業所内の口コミによるものを受け入れ、人事評価する人物は個人の働き方を実際に見ておらず、仲の良い者同志の盛り上がりとなっている。
→役員が好みの人材を重視し、現場での評価は口コミで行われており、人事担当者は直接働きぶりを見ておらず、関係の良い社員同士での空気に左右されている。