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残業については多くの作業者と少ない作業者が分かれることがあります。
この原因は作業者自体の不足だけでなく、協力的な人材が少ないことも影響しています。
さらに、受注量が好調であるため、一年中繁忙期が続き、毎日ほぼ残業を余儀なくされています。
土曜日が休日でも、休日出勤が当たり前に行われる状況です。
残業については多くの作業者と少ない作業者が分かれることがあります。
この原因は作業者自体の不足だけでなく、協力的な人材が少ないことも影響しています。
さらに、受注量が好調であるため、一年中繁忙期が続き、毎日ほぼ残業を余儀なくされています。
土曜日が休日でも、休日出勤が当たり前に行われる状況です。
有給休暇は比較的取りやすいと思います。
事前の報告が必要ですが、調整を求められることはほとんどありません。
残業時間は、インターバル補助金の関係で最大20時45分までとなります。
もしオーバーした場合は、翌日の出勤時間をずらして調整しています。
現場作業を基本としていたが、事務所作業への移籍など部署の変更が多々あった。
管理者への道が広いとは言え、仕事ができる人間が現場から離れることもあり、現場への負担も大きい。
現場作業に慣れ親しんできた社員たちにとって、事務所での仕事への移行や部署異動は頻繁に起こりました。
管理職に昇進するチャンスが多い一方で、その結果として現場の負担が増加している面も存在します。