なかしま
副業をしていると、やはり体に負担がかかるので、心身共に疲れました。
でも、給料が発生している以上、しっかり働かないといけないなぁと思いました。
それでも、頑張って仕事を毎日しました。
副業をしていると、やはり体に負担がかかるので、心身共に疲れました。
でも、給料が発生している以上、しっかり働かないといけないなぁと思いました。
それでも、頑張って仕事を毎日しました。
志望動機や、しごとを、週何回まで、はたらけるか、きかれました。
面接の、あいてが、店長だったので、緊張したけど、何とか、スムーズに、できました。
面接では、志望動機や働く曜日などについて質問されました。
相手は店長だったので、緊張しましたが、何とか滑らかに対応することができました。
若手の教育体制がなく、オンジョブトレーニングだけで、直属上司に恵まれない限り成長できない。
教育指導出来る人材への評価もない。
そのために向上心のある若手は転職し、残るのは気力や能力に劣る者ばかりで、会社の成長できない大きな原因になっていると思われる。
→ 若手の教育体制やスキルアップの機会が不足しており、適切な指導を受けられないことが多いようです。
この問題が解決しないままでは、優秀な若手は離職する一方で、その結果、企業全体の成長が阻害されてしまう可能性があります。
店長に挨拶をしなかった時、自分の担当部門まで怒鳴り込んできたことがあった。
夕方、忙しい時間帯にレジへの応援に行かされ、特に指導もなくいきなりやらされる状況もあった。
自動で釣り銭が出てくるようになっていなかったため、非常に焦りながら作業をしていた。
クリスマスケーキのノルマを買うように言われた際には、社員割引もない中で不満を感じた。
加えて、薄給であることから働く場所とは思えなかった。
お客様として訪れる際には素晴らしいところだが、従業員としては改善すべき点が多いと感じた。