産休・育休は取得しやすく、復帰後も時短勤務をしている方が多い。
それが理由で退職する方はいないと思われる。
子供を育てながら仕事ができる環境があり融通が利きやすい。
また残業は日によって違いはあるが、月に２０時間以内に収まることがほとんどなのでプライベートの時間も十分とれると思う。
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産休・育休の取得が容易で、復帰後も時短勤務をしているケースが多いため、退職者はまずいないだろう。
子育てしながら働ける環境が整備され、柔軟性も高い。
さらに、残業は日によって異なるものの、ほとんどが月20時間以内に収まるため、プライベートの時間も確保しやすいと考えられる。
毎年、毎月、毎日の生産計画も分からず与えられた事のみこなしていく。
次の作業指示を管理監督者に確認しに行くので、自分で創意工夫して仕事することが無い。
そうすると、仕事に対するモチベーションは低下する一方だ。
与えられた業務をコツコツとこなしていく中で、定期的に上司に指示を受け、自ら考えて仕事に臨む機会が少ないことが、モチベーションの低下につながるように感じる。
独立した人事部門が無いため、人事考課制度や教育訓練はトップの鶴の一声で決まる。
年配者にチャンスはほぼなく、若手社員ばかりが優遇されている。
組織的なキャリア形成の計画がなく、場当たり的と感じられる。
外資企業ということで、先進的な仕事が期待される環境だと思って入社しましたが、実際はその期待には遠く及びませんでした。
優秀な人材も少なく、システムも進んでいるとは言えない状況です。
昭和の日本の企業のような雰囲気が漂っています。
入社後のギャップはかなりあると思います。
外資企業というと業務がシステム化されていそうなイメージですが、実際は全く無し。
経営者をはじめかなりお粗末な会社で、後々良い印象を持つことは難しいと感じます。
