こゆり
テレワークには環境整備が必要だと感じています。
出社制限や出社義務のバランスを取るのが難しいです。
日々の業務ではスケジュール通りに進まないこともあり、突然の業務に対応するのが困難です。
テレワークには環境整備が必要だと感じています。
出社制限や出社義務のバランスを取るのが難しいです。
日々の業務ではスケジュール通りに進まないこともあり、突然の業務に対応するのが困難です。
一次選考は複数でディスカッション。
二次選考は上層部対1で面接。
最終面接は役員社長となる。
インターシップに参加すると一次選考が免除になる。
威圧感のある面接ではなかった。
自分を飾らないで、熱意を持って面接に挑めば受け入れてくれる会社だと思う。
→ 一次選考はグループディスカッション。
二次選考は個人面接。
最終面接はCEOとの対面。
インターンシップ参加者は一次選考免除。
威圧的な雰囲気の面接ではなく、率直に熱意を示すことで歓迎される会社だと感じました。
昔の考え方が根強く、新しいことに挑戦する意欲が見られません。
若い世代には、将来の発展を担うため積極的な姿勢を期待したいです。
また、社会変化に対応できるようデジタル化をさらに推進していくべきです。
ある程度基礎があるが、応用には自分で創造力を発揮しなければならず、壁を乗り越えるのは大変だと感じます。
しかし、そのようなチャレンジを経験することで確実に成長を実感できると思います。
営業向けの勉強会や研修会を定期的に行っている。
中国の営業向けにも定期的に行うことで、少しずつレベルは上がってきています。
新製品発表をまじかに迎え、成長が期待される分野での販売が楽しみです。
不景気を一気に挽回できるよう、皆で頑張っています。