シニアおじ
職場はいつもワンマン社長にピリピリしています。
人事評価が社長のさじ加減です。
社長に気に入られなかったら、正しいことをしても、何かと否定され、ターゲットにされて追い込まれ、辞めさせられる傾向があります。
典型的なワンマン社長で、社長の気に入るように動かないといけないので、個々の成長、企業としての成長も見込めないと思います。
→職場が常にワンマン社長に緊張感を抱いています。
社長の好みが人事評価に影響する厳しい状況です。
社長の心証を損ねると、正しい行動であっても否定され、攻撃の標的にされ、最終的には退職を余儀なくされる傾向があります。
このような典型的なワンマン体制では、個人や企業の成長が期待できないと考えられます。
