3246
田舎の家族経営が強い企業で、上層部の意見が絶対とされる風潮が問題です。
意見を出しにくい環境では会社の成長が期待できません。
コンプライアンス意識も低く、時代に即した運営が求められています。
有給休暇の取得条件も現代的でないため改善が必要です。
中間管理職の不在により規律が乱れ、社員のモチベーションも低下しています。
責任重大な役職者ほど報酬や魅力が不足しており、退職する社員が多い状況です。
田舎の家族経営が強い企業で、上層部の意見が絶対とされる風潮が問題です。
意見を出しにくい環境では会社の成長が期待できません。
コンプライアンス意識も低く、時代に即した運営が求められています。
有給休暇の取得条件も現代的でないため改善が必要です。
中間管理職の不在により規律が乱れ、社員のモチベーションも低下しています。
責任重大な役職者ほど報酬や魅力が不足しており、退職する社員が多い状況です。
現場任せで放ったらかしが多い会社ですが、問題が起こると全て責任を負わされます。
一方、良い成績を収めれば評価が高まります。
若者社員は自由に行動できるため、居心地が良いと感じるでしょう。