ぼんびい
女性に対しては産休育休制度が充実しており、復帰後のフォローもしっかりしています。
子どもさんの件で休みを取る場合も周りがしっかりフォローして仕事が回しやすいようにしています。
また女性専用の相談窓口も設けており、社内で男性の上司に話せないことも相談できるようなシステム作りをしています。
女性に対しては産休育休制度が充実しており、復帰後のフォローもしっかりしています。
子どもさんの件で休みを取る場合も周りがしっかりフォローして仕事が回しやすいようにしています。
また女性専用の相談窓口も設けており、社内で男性の上司に話せないことも相談できるようなシステム作りをしています。
キャリアアップのために資格取得が可能です。
部内で評価や売上が良ければチームや個人にも影響するため、団結して一丸となって頑張りましょう。
売上だけでなく個人の努力も認められる評価制度があるので、個々のモチベーションを引き出すことができます。
昔は女性の役職者が少なかった気がします。
役職者も年齢が高い人でしたが今は改善されている気がします。
これから女性が活躍できるような職場になれば良いと期待しています。
現在、女性の役職者が増えつつあり、多様性が尊重される社会が築かれつつあると感じます。
将来、女性が自分らしく活躍できる環境が広がっていくことを期待しています。
先輩と後輩、上司と部下ともに何でも意見を言えて休憩時間は和気あいあいと話をする職場だと思います。
課が違う人でも問題や困りごとがあれば助け合える雰囲気なので、みんな気軽に相談できます。
結果、そのような環境が職場全体に良い影響を与えており、仕事へのモチベーションも高くなっています。
年に一回のキャリア申告があり、他部署で働きたいと希望する場合は上長や役員と相談の上で異動可能です。
本人に希望のない異動をせず、人事異動に不満の声が上がったことはありません。