スパイ君
主に通信建設関係の管理全般をおこないます。
予算の決定から竣工までの全てを1人で行うので責任はありますが、やり甲斐のある仕事です。
新任の研修も充実しており育成面でも十分なサポートが受けられます。
個人として全てを一人で達成することで視野が広がり、段取りが上手くなります。
主に通信建設関係の管理全般をおこないます。
予算の決定から竣工までの全てを1人で行うので責任はありますが、やり甲斐のある仕事です。
新任の研修も充実しており育成面でも十分なサポートが受けられます。
個人として全てを一人で達成することで視野が広がり、段取りが上手くなります。
中国地方全県に支店があり、転勤が必ず付いてくるのが不満です。
謎なのは、昇進するためには転勤が必要とされることです。
最近は残業時間を減らすよう指示されており、しかし、仕事量と従業員数のバランスが取れておらず、どうやって残業を減らせば良いか分からないことがあります。
部署によってはとんでもないほどの残業をする一方、全く残業のない部署もあるそうです。
また、事務所でスーツ姿で働く人もいれば現場で泥だらけになる人もいます。
部署ごとに大きな差があるのが最も不満です。
副業はできない。
飲食店のアルバイトや交通整備など、肉体労働を行うことが許可されていますが、実務に影響を与えないよう配慮が必要です。
給与は同業他社と比較して低いため、賃金の向上や資格取得による手当の導入などが求められています。
部署によりますが、研修制度はしっかりしています。
作業中に危険を伴う場合もありますので、安全意識についての研修が定期的に行われています。
スキルアップを目指す研修にも積極的に参加することが推奨されており、個人負担なく受講できます。
コロナ禍においてテレワークの制度が生まれ、自宅でかかる費用が自己負担と感じます。
業務に左右される部署もありますが、オンライン会議が可能となりました。
コロナ禍によってテレワーク制度が導入され、自宅での業務における費用負担が問題視されています。
また、業務ごとに適応が異なる部署もある一方で、オンライン会議の普及はポジティブな変化です。
年に一度の昇給のみで、従業員数が多いため、基本給の上がる等級がほとんど上がらない状況です。
1等級上がるのに十数年かかることも珍しくありません。
さらに、昇進しても給与は前等級のおよそ1.1から1.2倍程度しか増えないため、先輩社員と比較すると明らかに給与が低いと感じます。