あいき
みんな仲が良く、わきあいあいと仕事をしている。
雑談も多く、ギスギスした雰囲気はない。
社内にはレクリエーション制度があり、3名以上での小旅行やイベントを開催すると補助金が出る。
毎年グループを作ってほとんど全員が参加している。
皆が和気あいあいと仕事をしており、社内の雰囲気は非常に明るい。
定期的に行われるレクリエーション制度もあり、少人数での旅行やイベントを行う際には補助金が支給されるため、参加者はほとんどの従業員が積極的に参加している。
みんな仲が良く、わきあいあいと仕事をしている。
雑談も多く、ギスギスした雰囲気はない。
社内にはレクリエーション制度があり、3名以上での小旅行やイベントを開催すると補助金が出る。
毎年グループを作ってほとんど全員が参加している。
皆が和気あいあいと仕事をしており、社内の雰囲気は非常に明るい。
定期的に行われるレクリエーション制度もあり、少人数での旅行やイベントを行う際には補助金が支給されるため、参加者はほとんどの従業員が積極的に参加している。
仲良しすぎるため、コロナ前は飲み会が多くて、ばか騒ぎが苦手な私にとっては辛かった。
今は全く飲み会がないので、助かっています。
また、社員の平均年齢が高いので、後任をどうするかという問題が課題です。
最近の時流に乗って、副業についても会社側が肝要な対応をするようになっています。
単に社員の収入対策だけでなく、能力開発や人生の自己実現対策もあるようです。
環境としては取り組みやすくなっています。
副業は基本的に本業に影響を与えない限り、可能となっており、会社の許可は必要ですが、申請して特に問題なければ認められることがほとんどです。
周囲の同僚や上司も始めている者も多く、副業に取り組みやすい環境になってきています。
制度面でも整備され、申請様式や方法が丁寧に教えてもらえます。
審査も比較的短期間に終わります。
会社としても、社員の自己実現や能力開発、資格取得や取得後にそれを活かした副業が本業にも良い影響を与えると考えられており、その点は好ましいと思います。
業務内容はビル建設や土木工事の施工管理、電気設備工事などです。
主に現場作業となります。
自分の仕事した後が形あるものとして残り、後世まで引き継がれる点でやりがいを感じます。
ヘタな施工をすれば後の人たちからの評価にさらされる可能性がありますが、その責任感を持ってしっかりと仕事をこなせることが必要です。
幅広い技術を活かすことができるこの仕事には様々な刺激もあります。
コロナ禍の中でテレワークやオンラインが普及してきています。
職場環境はかなり改善されたと感じます。
最初は個人負担が大きかったネット環境や機材の部分も、会社側が支援してくれるようになりました。
特にスケジュール管理や進捗管理など、グループウェアを活用したシステム導入が効果的で、在宅勤務でも高いパフォーマンスを発揮できています。
在宅勤務の充実が進んでおり、大手企業もオンラインやリモートワークを推奨しています。