花火ちゃん
中小企業のため、人手が不足しているため募集要項に書かれていない仕事も行わなければならない。
また、朝の掃除も始業前にしなければならないが、その分の給料は支払われない。
会社の方針で遅刻を防止しようとしているが、実際は無報酬で従業員に働かせていることから、毎日労基に相談する必要がある考えていた。
中小企業のため、人手が不足しているため募集要項に書かれていない仕事も行わなければならない。
また、朝の掃除も始業前にしなければならないが、その分の給料は支払われない。
会社の方針で遅刻を防止しようとしているが、実際は無報酬で従業員に働かせていることから、毎日労基に相談する必要がある考えていた。
トップにがっかりしたため退職を検討しました。
社長の仕事能力に不安を感じ、再度説明しても忘れられることがあり、業務に支障をきたしていました。
また、社内会議が多く、先輩社員が呼び出される度に後輩社員の仕事が停滞することが続いています。
社長が会社の雰囲気を壊していたことが問題になっている。
仕事で失敗し、誤っている人に対して怒鳴っている姿も見受けられる。
社長のパワハラが社員の間でも噂されている。
しかし、社長の意識が変われば会社は大化けする可能性を感じた。
給料は不景気でも下がることはなく、わずかだが昇給する仕組みになっているようだ。
あがり幅も一定で、大きく下がることはない。
給料は不況時でも下落しないため、少しずつ昇給していく制度のようだ。
昇給率も一定であり、急激に減らされることはない。