くまのがっこう
等級が上がらないと給料の上げ幅は小さく、他社の友達と比べると悲しく感じてしまいます。
資格手当は工場の作業者に対してはかなり良い待遇がありますが、国家試験などで取得した資格に対する手当は期待していた額とは異なります。
さらに、家賃補助も年数縛りがあり、途中で補助が打ち切られることもあるのです。
等級が上がらないと給料の上げ幅は小さく、他社の友達と比べると悲しく感じてしまいます。
資格手当は工場の作業者に対してはかなり良い待遇がありますが、国家試験などで取得した資格に対する手当は期待していた額とは異なります。
さらに、家賃補助も年数縛りがあり、途中で補助が打ち切られることもあるのです。
自分で目標を設定し、達成度で評価される。
明確な資格取得などの成果があれば評価がつく。
個人が自ら目標を立て、その達成度に基づいて評価を受ける仕組みがあります。
具体的な成果が得られる場合は、それがしっかりと評価されます。
業務の評価は、上司との関係や雰囲気に左右されます。
厳しい上司に好かれないと、評価されづらくなることもあります。
しかし、評価自体は総合的な視点で行われるため、相対評価が影響を与えることもあります。
繁忙期には残業が多かった。
暇な時期はまったくなく、上司は部下に仕事を押し付けることもあった。
最初は給料が良く上がっていたが、最近は上がらなくなり、ボーナスも減少してきた。
また、職場が事務所から遠くて通勤が大変だった。