なかむ
評価制度の概要、待遇への納得感に不満があります。
働き始めた当初から給与が変化せず、増加もなかったことが挙げられます。
正社員ではなかったため、給与やボーナスが少なかったです。
一人で作業をするため、職場の方とのコミュニケーションも少なく続けるのが難しい仕事内容でした。
毎日同じ長時間労働は責任感を増幅させましたが、厳しいと感じました。
評価制度の概要、待遇への納得感に不満があります。
働き始めた当初から給与が変化せず、増加もなかったことが挙げられます。
正社員ではなかったため、給与やボーナスが少なかったです。
一人で作業をするため、職場の方とのコミュニケーションも少なく続けるのが難しい仕事内容でした。
毎日同じ長時間労働は責任感を増幅させましたが、厳しいと感じました。
評価制度の概要、待遇への納得感に不満があります。
働き始めた当初から給与が変化せず、増加もなかったことが挙げられます。
正社員ではなかったため、給与やボーナスが少なかったです。
一人で作業をするため、職場の方とのコミュニケーションも少なく続けるのが難しい仕事内容でした。
毎日同じ長時間労働は責任感を増幅させましたが、厳しいと感じました。
評価制度の概要や待遇について、良かった点は職場の方々がとても優しいことでした。丁寧に教えてくれる姿勢に感謝しており、仕事をするうえで大きな助けになりました。作業がスムーズに進まない時でも、優しくサポートしてくれたことに感謝しています。
特に注意されることなく仕事を任せてもらえたため、安心して取り組むことができ、やりがいを感じることができました。不安や困難を感じることなく、満足度の高い働き方ができたと思います。
評価制度の概要や待遇について、良かった点は職場の方々がとても優しいことでした。丁寧に教えてくれる姿勢に感謝しており、仕事をするうえで大きな助けになりました。作業がスムーズに進まない時でも、優しくサポートしてくれたことに感謝しています。
特に注意されることなく仕事を任せてもらえたため、安心して取り組むことができ、やりがいを感じることができました。不安や困難を感じることなく、満足度の高い働き方ができたと思います。
女性が多い職場では、従業員同士の関係がとても重要です。
困難な状況で働き続けるためには、仲間との良好な関係を築くことが不可欠です。
派閥や悪口などの問題は避けられませんが、それらを乗り越えるためには協力し合うことが大切です。
女性が多い職場では、従業員同士の関係がとても重要です。
困難な状況で働き続けるためには、仲間との良好な関係を築くことが不可欠です。
派閥や悪口などの問題は避けられませんが、それらを乗り越えるためには協力し合うことが大切です。