YOKO
入社後の研修フローなどを共有されず、内勤営業で入社したはずが1日中軽作業(30kg程度の荷物の荷下ろしをすることもざら)で体を壊してしまいました。
退職を検討している際に部署内の人に相談したところ、その日の終業直前に社長室に呼び出され、翌日以降出勤すると1ヶ月以上の出勤となり紹介料がかかると言われ、即日退職してほしいと2時間近く恫喝されました。
入社後の研修フローなどを共有されず、内勤営業で入社したはずが1日中軽作業(30kg程度の荷物の荷下ろしをすることもざら)で体を壊してしまいました。
退職を検討している際に部署内の人に相談したところ、その日の終業直前に社長室に呼び出され、翌日以降出勤すると1ヶ月以上の出勤となり紹介料がかかると言われ、即日退職してほしいと2時間近く恫喝されました。
入社後の研修フローなどを共有されず、内勤営業で入社したはずが1日中軽作業(30kg程度の荷物の荷下ろしをすることもざら)で体を壊してしまいました。
退職を検討している際に部署内の人に相談したところ、その日の終業直前に社長室に呼び出され、翌日以降出勤すると1ヶ月以上の出勤となり紹介料がかかると言われ、即日退職してほしいと2時間近く恫喝されました。
有休は使いにくい。
取得しても、半日がやっとであり、有給休暇の消化は退職時にしか利用されないと考えられている。
有給休暇を取得することが難しい現状では、働き方改革や労働環境の見直しが求められている。
有休は使いにくい。
取得しても、半日がやっとであり、有給休暇の消化は退職時にしか利用されないと考えられている。
有給休暇を取得することが難しい現状では、働き方改革や労働環境の見直しが求められている。