Nenita
従業員のプライベートをまるで考慮しない。
有給を取ろうとすると嫌な顔、徹夜的な勤務になっても明けに平気で勤務させる事もあった。
従業員のプライベートを無視し、有給休暇を申請すると不快な反応があり、時には翌日にも関わらず徹夜勤務を強要されることもある。
従業員のプライベートをまるで考慮しない。
有給を取ろうとすると嫌な顔、徹夜的な勤務になっても明けに平気で勤務させる事もあった。
従業員のプライベートを無視し、有給休暇を申請すると不快な反応があり、時には翌日にも関わらず徹夜勤務を強要されることもある。
従業員のプライベートをまるで考慮しない。
有給を取ろうとすると嫌な顔、徹夜的な勤務になっても明けに平気で勤務させる事もあった。
従業員のプライベートを無視し、有給休暇を申請すると不快な反応があり、時には翌日にも関わらず徹夜勤務を強要されることもある。
人員配置、経理の事務、面接・選考、新人教育、現職者教育などやらされることが多い。欠員が出れば現場に入ったりもする。
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様々な業務を任されることがあり、必要に応じて現場で働くこともある。
人員配置、経理の事務、面接・選考、新人教育、現職者教育などやらされることが多い。欠員が出れば現場に入ったりもする。
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様々な業務を任されることがあり、必要に応じて現場で働くこともある。