有限会社　バースト

仕事の内容に見合わない給料。
重労働で腰痛などの健康被害もあるので、時給が上がらなければ辞めるしかない。
他所での時給と比べて300円も差があるのだから。

仕事の内容に見合わない給料。
重労働で腰痛などの健康被害もあるので、時給が上がらなければ辞めるしかない。
他所での時給と比べて300円も差があるのだから。

残業は基本的に少ないです。急に誰かが欠席したりしてカバーすることもありますが、強制されることはありません。
有給休暇も無駄なく取得できます。

残業は基本的に少ないです。急に誰かが欠席したりしてカバーすることもありますが、強制されることはありません。
有給休暇も無駄なく取得できます。

正直・上にごますりできる人や気に入られる人は、給料を上げてもらう可能性が高いですが、基本的に上昇することはありません。
自己採点して上司と面接があるだけで、これも形ばかりの行為です。

正直・上にごますりできる人や気に入られる人は、給料を上げてもらう可能性が高いですが、基本的に上昇することはありません。
自己採点して上司と面接があるだけで、これも形ばかりの行為です。

今までどういったところで働いていたか？
介護をどう捉えているか？といった内容でした。
特に難しいことを聞かれるわけではなく、普通の会話もありました。

今までどういったところで働いていたか？
介護をどう捉えているか？といった内容でした。
特に難しいことを聞かれるわけではなく、普通の会話もありました。

とにかく、ヘルパーとしての時給は最低ラインです。
そして上げてもらえることはありません。
トップあたりは年俸制でかなりもらっているらしい、、との噂がありますが。
→
ヘルパーとしての時給は最低水準であり、上昇する見込みはありません。
一方で、企業のトップエグゼクティブは高額な年俸を得ていると言われています。

とにかく、ヘルパーとしての時給は最低ラインです。
そして上げてもらえることはありません。
トップあたりは年俸制でかなりもらっているらしい、、との噂がありますが。
→
ヘルパーとしての時給は最低水準であり、上昇する見込みはありません。
一方で、企業のトップエグゼクティブは高額な年俸を得ていると言われています。

給料、ボーナスが安くて上がらない。
ヘルパーとして最低ラインの時給で働いています。
派遣社員から直接雇用された際には半分程度の給料しかもらえません。

給料、ボーナスが安くて上がらない。
ヘルパーとして最低ラインの時給で働いています。
派遣社員から直接雇用された際には半分程度の給料しかもらえません。

圧倒的に女性が多いため、家族の急な病気や予定外の休みには柔軟に対応します。
男女関係なく、皆が協力し合う雰囲気です。

圧倒的に女性が多いため、家族の急な病気や予定外の休みには柔軟に対応します。
男女関係なく、皆が協力し合う雰囲気です。

人間関係が悪いと感じたことはないし、特に良いとも思わない。
でも仲の良い友達もいるし、そういう方々と楽しく過ごせると嬉しい。

人間関係が悪いと感じたことはないし、特に良いとも思わない。
でも仲の良い友達もいるし、そういう方々と楽しく過ごせると嬉しい。