野田
やろうと思えばできる作業も頑なに自社へ出勤させようとする社風がありました。
また、自宅で休んでいる時でさえ、サービス残業をさせられることがありました。
会社は徹底的に労働時間の管理を行う一方、従業員に対して柔軟性を持って働くことを許可しなかった。
それでも、個々の基準に即した労働環境を整備し、労働者の権利を尊重する姿勢が欠如していた。
やろうと思えばできる作業も頑なに自社へ出勤させようとする社風がありました。
また、自宅で休んでいる時でさえ、サービス残業をさせられることがありました。
会社は徹底的に労働時間の管理を行う一方、従業員に対して柔軟性を持って働くことを許可しなかった。
それでも、個々の基準に即した労働環境を整備し、労働者の権利を尊重する姿勢が欠如していた。
やろうと思えばできる作業も頑なに自社へ出勤させようとする社風がありました。
また、自宅で休んでいる時でさえ、サービス残業をさせられることがありました。
会社は徹底的に労働時間の管理を行う一方、従業員に対して柔軟性を持って働くことを許可しなかった。
それでも、個々の基準に即した労働環境を整備し、労働者の権利を尊重する姿勢が欠如していた。