株式会社　ジェイアールサービスネット広島

昇給は年に1回査定があり、DランクからAランクまで4段階評価されます。
交通費は電車利用を前提として全額支給されます。
インフルエンザの補償は雇用形態により異なりますが、全額支給されます。
健康診断は夜勤者は年2回、他の従業員は年1回受ける必要がありますが、費用は全て会社が負担します。

昇給は年に1回査定があり、DランクからAランクまで4段階評価されます。
交通費は電車利用を前提として全額支給されます。
インフルエンザの補償は雇用形態により異なりますが、全額支給されます。
健康診断は夜勤者は年2回、他の従業員は年1回受ける必要がありますが、費用は全て会社が負担します。

査定制度はきちんとしているが、効果が乏しい。
管理職に気に入られないと昇進できないため、例え売上実績があっても評価されないこともある。
逆に、好かれれば仕事の質に関わらず昇給することもある。
正社員の仕組みは国営時代から変わっていないようだ。
結果的に、細かい等級や段階が600通りもあり、それに応じて給料が決まる仕組みではあるが、その過程で単なる数字以上の部分が見落とされてしまっているように感じられる。

査定制度はきちんとしているが、効果が乏しい。
管理職に気に入られないと昇進できないため、例え売上実績があっても評価されないこともある。
逆に、好かれれば仕事の質に関わらず昇給することもある。
正社員の仕組みは国営時代から変わっていないようだ。
結果的に、細かい等級や段階が600通りもあり、それに応じて給料が決まる仕組みではあるが、その過程で単なる数字以上の部分が見落とされてしまっているように感じられる。

女性が多いとは言ったが、評価されているかは別問題。確かに目立つ事をしている人間はそれなりに評価されているが、地味にやっている人は見向きもされない。
一応育休はあるようです。

女性が多いとは言ったが、評価されているかは別問題。確かに目立つ事をしている人間はそれなりに評価されているが、地味にやっている人は見向きもされない。
一応育休はあるようです。

上司次第と感じます。
いい人なら1時間単位でシフトを調整してくれることもありますし、休みの希望も通りやすいです。
残業は店舗によって異なりますが、ほぼ付けられない場合もあり、サービス残業という形になることがあります（会社が把握しているかどうかは怪しい）。

上司次第と感じます。
いい人なら1時間単位でシフトを調整してくれることもありますし、休みの希望も通りやすいです。
残業は店舗によって異なりますが、ほぼ付けられない場合もあり、サービス残業という形になることがあります（会社が把握しているかどうかは怪しい）。

正社員であれば店長やマネージャーなど昇進できる環境にあります。
一方、アルバイトやパートも正社員試験を受けられる資格はありますが、エリア社員と一般社員の区別がなくなり、入社試験のハードルが高まってしまいました。

正社員であれば店長やマネージャーなど昇進できる環境にあります。
一方、アルバイトやパートも正社員試験を受けられる資格はありますが、エリア社員と一般社員の区別がなくなり、入社試験のハードルが高まってしまいました。

シフト制の為、休憩が長くなり拘束時間が延びることがあります。
本社は基本的に土日が休みですが、店舗はシフト制なので、休みでも電話連絡が入ることがあります。
有給休暇は取得可能ですが、自由度が低く、急に来週に有給を取ることは難しい場合もあります。
また、一部の従業員は店長の指示で有給を消化させられることもあります。

シフト制の為、休憩が長くなり拘束時間が延びることがあります。
本社は基本的に土日が休みですが、店舗はシフト制なので、休みでも電話連絡が入ることがあります。
有給休暇は取得可能ですが、自由度が低く、急に来週に有給を取ることは難しい場合もあります。
また、一部の従業員は店長の指示で有給を消化させられることもあります。

大卒の新卒であれば、初任給は20万円以上となります。
高卒や中途採用者に比べると、4,5万円低い傾向があります。
残業代はしっかり申請すれば必ず支給されます。
以前はボーナスも4ヶ月相当程度支給されていましたが、最近は変化しているようです。

大卒の新卒であれば、初任給は20万円以上となります。
高卒や中途採用者に比べると、4,5万円低い傾向があります。
残業代はしっかり申請すれば必ず支給されます。
以前はボーナスも4ヶ月相当程度支給されていましたが、最近は変化しているようです。