頑張っても、同じ仕事を短時間でこなすより長時間かけていた方が収入が多くなる。
年功序列で勤続年数に応じて給与が上がる制度です。能力に関係なく、一定の給与を受け取ることができます。
評価が標準的で、突出した良い悪い点はないため、特に評価は変わりません。評価が高い人にはボーナスが加算されます。
OJTがほとんどです。専門分野の研修は年に一度程度行われることがあります。業務に関係する法務に強くなります。
法律、条例、規則を自分で勉強するしかありません。異動のたびに転職のようなイメージで、場所が変われば先行き不透明です。
評価者によって運用方法がバラツキがあり、適正に評価されていない可能性がある。人事評価制度はまだ発展途上である。
誰とも話しやすい雰囲気。年数が経てば全員の顔と名前が分かる程よい人数。
古いものを使っているため、新しいオフィスやオシャレな環境で働きたい方には不向きです。
