やまよし 3年前 完全な年功序列です。少しだけ成果が評価される場面はありますが、上司の方も年功序列を意識して評価に当たっているので、大した仕事をしていない人でも年数を重ねれば評価される順序が回ってきます。→年功序列が徹底されています。時折成果が考慮されることもありますが、上司も同様に年功序列を重視しており、働く内容よりも経験年数が評価される傾向があるようです。 報告
だあたん 3年前 高いパフォーマンスを発揮するには工夫が必要ですが、責任のある仕事を任される一方で、既存の業務は減りません。また、評価に反映されないため、最低限以上のことをすると損をするという状況が見られます。 報告