ようたろう
休みなく動いているお店屋さんの管理の仕事は、土日祝やお正月も出勤が必要で、代わりに平日が休みです。
このような過酷な環境から、給料が上がらず辞めていく人もいます。
また、営業と総務部の対立が激しく、喧嘩が絶えないため退職する人もいます。
休みなく動いているお店屋さんの管理の仕事は、土日祝やお正月も出勤が必要で、代わりに平日が休みです。
このような過酷な環境から、給料が上がらず辞めていく人もいます。
また、営業と総務部の対立が激しく、喧嘩が絶えないため退職する人もいます。
急にケンカが始まりました。書類を投げつけ怒鳴り合い、あまりの怖さに逃げ出そうと思いました。
市役所や銀行からの天下りが男尊女卑を強く押し出し女性を無碍にしたため険悪な雰囲気になりました。
また、仕事の連携や伝達、基本的なホウレンソウができておらず誰が休みかもわからない。新しいシステム導入も伝達がなく、聞いてないと怒る人もいました。
仕事の割り振りや役割分担も自分はやらなくてオッケーとやらない人もいてみんなイライラしていました。
成長できず、下降ばかりです。
お店の管理も下手で新しいシステムを導入することも機械を購入することも全く着手しません。
また、ちゃんとしたお店も選べないため不動産会社として人や企業を見る目がありません。
急に呼び出されたり上司の気まぐれに振り回されて、何度も書類をやり直す羽目になり、困ったことがありました。
仕事の引き継ぎができず、誰に相談すれば良いか分からない状況に置かれました。
株主総会の受付業務も任されましたが、情報が不足して戸惑うこともありました。
給料は低い。
市役所や銀行からの天下りが給料持っていくのでとても言いづらい。
課長代理から課長に昇進できないことにイライラしています。
部長などは天下りが務めるため昇給することはありません。