賞与の金額は個人によって異なります。
社長(現会長の長男)に好意を持たれている場合は高額になる可能性があり、逆の場合は低額になるかもしれません。
イエスマンとして振る舞えば、給料の2倍を手に入れることもできます。
評価基準が明確ではないため、仕事内容や実績は考慮されず、社長に従順かどうかで報酬が変動します。
昇給も同様で、毎年見直されることもあれば、10年以上変化しない場合もあります。
各種手当も以前はそれなりにあったが、現在は仕事を完璧にこなしても収入が増えることはほとんどありません。
社内教育や研修参加などは一切なく、単に社長の自論や狭い考え方のみを押しつけられる。
同じ思考にならないと個人攻撃を受けるパワハラがある。
たまに、社長の知り合いや、身にはならない人生経験の浅い方の話を聞かされるだけで、凝り固まった自己都合に振り向けられた内容ばかりだ。
仕事では直接関係のない生かされない話ばかりをされるので、マネジメントが全く機能していない現状だ。
地元の小さな会社なので、大手にあるような研修システムや、外部の研修も一切ない。
時代から取り残されており、他の一流企業と比べると二十年遅れている。
自己成長につながる学ぶことは何もなく、自己啓発のためには個人的にセミナー等に参加するしかない。
ここ15年以上、会社は儲かり続けており、景気の影響を受けずに賞与は必ず年2回支給されます。
給与も遅延することなく、確実に支給されます。
各種手当も条件に合えば貰うことができます。
ここ数年間は経営状態が良いので、特に何も難しい事はなく、面談のみで誰でも入社可能。 年齢制限も実際には無く、50歳以上でも正社員登用の実例もあり。
面談者である一族の知り合いであれば、
顔パスの即入社となれるので、人間性やスキル等は重視されず、全くもって一切関係はない。厳格な内容では行われないので、下準備や 構える必要性も無い。よほどの事が無い限り、面接・選考落ちなどはなく、間違いなく正社員として勤務出来る。
進退については本人任せで、詮索されない。
長男が社長となり、独裁的な事柄に従えない者は厳しく当たられ、退職を選択するしかない社内環境だった。
役職者はもちろん、他人に興味が無い集団なので、相談する人は誰一人としていない。
自分の事は自分でというスタンスを取らざるを得ない状況下にある。
まず副業と言った時点で、コンコンと理解不可能な自論を聞かされることがあります。
話の内容は、他人のものをそのままパクったものばかりで、聞く価値はありません。
副業を行うくらいなら、自社の売上をアップするような行動を取って欲しいと思います。
会社第一だけではなくて、得意先や個人の仕事内容にも配慮して欲しいです。
柔軟性に欠けた経営方針は、時代の変化によって取り残される危険性があるため、積極的な副業認知を進めるべきだと考えます。
とにかく忙しいので、一日が早く、限られた時間内で完結させなければならないため、効率的な考え方になる。
通常業務に加え、社内業務も課せられるので、頭の中は毎日、考え事だらけになり、充実した日々を過ごせる。
細かい事を気にせず、あの独特な雰囲気に馴染めれば、それなりに楽しくやって行ける。
【修正後】
仕事が忙しいため、1日が早く過ぎていくことが多い。
効率的な考え方を身につけなければならないが、そのおかげで日々充実感を味わうことができる。
ただし、業務量が多いため、毎日考えごとが絶えない。
周囲との協力も必要だが、うまく馴染めれば楽しく取り組める。
問題は先送りされ、解決されないままであり、上司からの支援もない。
全て他人に丸投げされ、担当者の責任で判断が下される。
営業職の場合、仕事内容と給料の関係は薄く、大きな売上を達成しても損をすることもある。
さらに、反発する人には明確な不利益が与えられ、部署や得意先の変更が繰り返される。
全体的に、自己成長が見込めない状況だ。
得意先よりも自社優先の考え方が浸透し、社会貢献の意識も曖昧だ。
