副業の内容によっては本業に支障をきたす恐れが考えられる特殊性を持っているが、副業が見つかれば社内規定違反で懲戒処分を受ける可能性もある。
定年退職した後、仕事はしないでのんびりと老後を過ごそうと考えていたが、上層部から知識技能を継承して欲しいと言われて悩むことになった。
定年退職した者が比較的多いため、若年層への知識技能の継承が効果的に機能していると感じる。 老人が多いため、若者に技術や知識を伝えることがうまくいっていると思います。
産休や生理休暇などはあるが、女性従業員が多いわけではない職場や職種には潜在的な問題が存在する可能性があるかもしれません。
定年退職した後も専門知識を持っているが、年齢による昇給は期待できないため、給与水準が低いと感じています。
定年退職した方が多いことから、高齢者と若者の間で労務厚生に差異を感じることがあります。
人事評価は適時に行われ、社員にも周知されており、不信感を持たせないよう配慮しています。
公的年金の支給を繰り上げた政策には不満があります。定年までの給与と比べると明らかに減額ですが、公的年金支給までのつなぎと考えるしかないでしょう。
