sawo
子どもが熱を出しても休みを欲しいと言える雰囲気がなく、当時は実際人手も足りないので、休めなかった。
先輩も自身がインフルエンザでも出勤していた。
そしてそれを武勇伝のように話す姿に驚いた。
その時は、子供が熱を出しても休ませてもらえず、人手不足だった。
さらに、先輩が自分が感染したインフルエンザでも出勤していることを自慢げに語っていて驚いた。
子どもが熱を出しても休みを欲しいと言える雰囲気がなく、当時は実際人手も足りないので、休めなかった。
先輩も自身がインフルエンザでも出勤していた。
そしてそれを武勇伝のように話す姿に驚いた。
その時は、子供が熱を出しても休ませてもらえず、人手不足だった。
さらに、先輩が自分が感染したインフルエンザでも出勤していることを自慢げに語っていて驚いた。
給料がなかなか上がらず、ボーナスも少額で、シングルマザーの方々が多い状況です。
扶養手当も少なく、有給休暇は年間を通して取りにくいです。
土日祝日は休みですが、祝日やお盆、正月なども含まれるため、自由に使える日数が限られています。
在籍していないため、昇給の詳細は不明です。
研修中に聞いた話では、賞与はわずかだと言われています。
1人ずつ担当エリアが決まっており、休んだ際は近隣のエリアを担当する社員が手分けして配達に行くため、休みを取りにくい状況です。
さらに、当日体調が悪いことで欠勤したい旨を連絡したところ、「他の社員も働きに来ているから困るから出社してほしい」と言われました。
女性ばかりの職場で、1人で社用車に乗っての配達業務がほとんどです。
始業・終業時には他の社員さんと会いますが、ギスギスした雰囲気はほとんどありません。
女性だけの職場で働いていますが、ほとんどの時間を1人で社用車で配達業務を行うため、人間関係にはあまり触れる機会がありません。
始業や終業時に他の社員と顔を合わせますが、緊張感や不和はほとんど感じられません。