優しい人、助けてくれる人、気にかけてくれる人はいます。
同期とも頻繁に会う機会がありますし、助け合いができます。
苦手な人や言い方に棘がある人怖い人、自分に合う合わない人がいるのは当たり前のことです。
人が少ない分、一人一人の仕事量が増え忙しいとイライラするのも仕方がないです。
仕事だと思い割り切りましょう。
--> 優しく協力的、思いやりのある人がたくさんいます。
同僚と頻繁にコミュニケーションを取る機会も多く、お互い助け合っています。
対人関係上、相性の良し悪しは当然のことです。
人数が少ないことから、個々の負担が大きくなりストレスを感じることもありますが、その時は仕事として捉えて乗り越えましょう。
大体、3年に一度は移動があります。
色んな店舗で色んな仕事を任せられるため、成長する機会も多いです。
研修や課題提出が定期的にあり、学ぶ場はたくさんあります。
先輩や上司も教えて下さいます。
５年目くらいまでは、このような環境の中で自己成長し、新しいスキルを身につけていきます。
残業が毎月少なく、給与に反映されない状況で、サービス残業が多くて帰宅時間が遅れることが頻繁にあります。
そのため、プライベートな時間が非常に少なく、オンとオフの切り替えが難しいです。
休日でも仕事関連の電話がかかってきて、自由な時間がほとんど取れません。
さらには接待ゴルフや接待飲み会に無理やり参加させられることもあります。
支店長が行くべき接待を強要されることも珍しくありません。
このような職場環境では、仕事とプライベートが完全に区別されず、ワークライフバランスが悪いと感じます。
こうした風潮は古くから続けられていますが、特に若い人たちにとっては不快に思われることがあるのではないかと考えられます。
給料が低いことが最も大きな不満です。
だから副業をしなければ生活ができませんし、毎月の収入が厳しい状況です。
飲食店やコンビニでアルバイトをする人もいますが、家族や同僚に見つかることもあります。
役職の上司がアルバイトをしている姿も見られるため、少し情けなく感じることもあります。
将来自分たちも同じような立場になるかもしれない恐怖もあります。
すべては給料の低さが原因です。
生ぬるい環境と仕事内容から、給料や年収が低すぎるため退職しました。
先輩や上司の年収を知った時に驚きましたし、どれだけ魅力を感じなかったことか…全体として、職員全員がそういう状況に慣れ過ぎていて、会社の発展が見込めないように感じました。
競争もせず、融資案件を奪われても無反応な上司ばかりでは、会社は存続できませんし、吸収合併される可能性さえ感じていました。
実際、若手の職員が次々と辞めていく中で、早めに退職する選択が正しかったと思います。
人生を棒に振る前に辞めることは正解です。
女性はぬるい職場環境で長く勤めることが可能だ。
結婚や出産で辞める人もいるが、お局的な存在が支店に何人かいて、長期間働ける環境が整っている。
特に若い男性職員はお局を怖がり、厳しい印象を持つことがあり、転勤させたり遠距離通勤させたりすると、退職させる方向に進むことも考えられる。
他の方法としては、配置を本部に集中させることが挙げられる。
