明日晴れるかな
割とワンマンな会社で、社長の意見と合わない場合には降格も考えられます。
昇格は社長の意見と一致すれば比較的容易ですが、昇給はほとんど期待できません。
資格を取得することで若干の給料アップが見込めますが、それも数千円程度です。
シフト制であるため、次月のシフトがわかるのは3〜4日前という短い期間しかありません。
これでは予定を立てにくく、出勤が確定している1日でも分からないこともあります。
株式会社 ＧＲｉＰ’Ｓ
詳細情報
- 代表者
- 山川 紀子
- 郵便番号
- 5250027
- 所在地
- 滋賀県 草津市野村２―１１―１
- 電話番号
- 077-566-7200
- 設立年月
- 1994年12月
- 主業種
- 情報家電機器小売業
- 従業種
- 電気通信工事業（有線テレビジョン放送設備設置工事業を除く）
- 従業員数
- 140
- 主な株主
- 山川 和彦
- 主な仕入先
- ＮＴＴドコモ，西日本電信電話
- 主な販売先
- 一般個人客，事業所関係，ＮＴＴドコモ
- 資本金(千円)
- 10000
- 事業所数
- 8
- 株式公開
- あり
レビュー
オノりん
シフトの休みのバランスが悪い。
作成者の都合で、1日出勤1日休暇や4日出勤1日休暇といった週もあり、社員は疲労困憊している。
定時が18時半でも、残業時間は必ず発生し、平均して19時半〜20時まで働くことになる。
21時を過ぎることもある。
朝9時過ぎからの12時間労働もあるため、プライベートの時間が限られてしまう。
有給取得日も自分で決められない。
みかいちご
タイムカードで勤怠を管理しているため、残業代は1分単位で支給される。
新人研修はもちろん、2年目や3年目、副店長、店長、育成リーダーなどグレードに応じて年に1回以上は必ず研修がある。
勤怠はタイムカードで管理され、残業代は1分単位で支払われます。
新人向けの研修だけでなく、経験者や幹部、上級職にも年に1回以上の研修が設けられています。
スウチョ
社長の理想が高すぎるため、会社が追いついていない。
規律が厳しく、管理部に申請を出す用紙に書き方のマニュアルがついていないのにも関わらず、書き直しを要求される。
コーチング文化を大切にしている企業だが、社長が全く実践しておらず、研修に行くと「それは間違っている」「その考え方は改めなさい」と誰かしらが集中砲火を受ける。
研修制度があるのはありがたいが、社長がいる研修に行くのは地獄。
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