国立大学法人滋賀大学

大学教員は、研究、教育、学内運営が主な仕事であり、社会連携も重要です。
タイムスケジュールを自分で管理できる点や興味のある研究に取り組めることが魅力です。
学生と関わりながら彼らの成長を見守ることも素晴らしい経験です。
落ち着いた環境で研究室が提供される点も大きな利点と言えます。

国立大学とはいえ、過度な外部資金の獲得が求められていることに懸念を感じます。
本来の研究や教育がおろそかにされてしまうのは良くありません。
また、比較的自由なイメージがある職業でも、裁量労働制により残業代などが支払われないため、実際の労働時間は土日も含めて非常に長くなっています。
さらに、この分野ではパーマネントの身分を得るまで経済的・心理的なストレスが非常に大きいです。

大学教員は、研究、教育、学内運営が主な仕事であり、社会連携も重要です。
タイムスケジュールを自分で管理できる点や興味のある研究に取り組めることが魅力です。
学生と関わりながら彼らの成長を見守ることも素晴らしい経験です。
落ち着いた環境で研究室が提供される点も大きな利点と言えます。

国立大学とはいえ、過度な外部資金の獲得が求められていることに懸念を感じます。
本来の研究や教育がおろそかにされてしまうのは良くありません。
また、比較的自由なイメージがある職業でも、裁量労働制により残業代などが支払われないため、実際の労働時間は土日も含めて非常に長くなっています。
さらに、この分野ではパーマネントの身分を得るまで経済的・心理的なストレスが非常に大きいです。

授業研究に励んでいる環境で、刺激を受けることができます。
同僚と共に学び合い、さまざまなチャレンジに挑戦することができます。

外部（県）の委託作業があるため、残業が必須だが、大学関連ではないため、残業時間は考慮されない。
県に不満を持っているよりも、むしろ大学に対して不満がある。

授業研究に励んでいる環境で、刺激を受けることができます。
同僚と共に学び合い、さまざまなチャレンジに挑戦することができます。

一緒に研究をする仲間がたくさんいて、子供たちのことも大切に考える人が多い。
そのおかげで子供たちに向けた指導方法について新しい視点が持てるようになった。

外部（県）の委託作業があるため、残業が必須だが、大学関連ではないため、残業時間は考慮されない。
県に不満を持っているよりも、むしろ大学に対して不満がある。

以前は同僚からのハラスメントが許される環境でありました。
自身もパワハラを受け、休職に追い込まれましたが、事実が隠蔽された後、当該者は職場を移動し、現在も教員として活躍しています。

良い点はない。
毎年の人事異動が大規模なものではないため、大きな変化はなく、戸惑うことはない。

一緒に研究をする仲間がたくさんいて、子供たちのことも大切に考える人が多い。
そのおかげで子供たちに向けた指導方法について新しい視点が持てるようになった。

スムーズな人事が行われていない。
人員不足は毎年の課題で、予算も十分につかない状況だ。
国は大学への支援金を上げず、赤字が続いている。

以前は同僚からのハラスメントが許される環境でありました。
自身もパワハラを受け、休職に追い込まれましたが、事実が隠蔽された後、当該者は職場を移動し、現在も教員として活躍しています。

良い点はない。
毎年の人事異動が大規模なものではないため、大きな変化はなく、戸惑うことはない。

スムーズな人事が行われていない。
人員不足は毎年の課題で、予算も十分につかない状況だ。
国は大学への支援金を上げず、赤字が続いている。