東近江市

会議や資料作成に時間をかけすぎて内向きの業務に偏っており、企画や提案に関する文書の中身よりも体裁ばかり気にしているため、市民サービスや生産性の向上が十分に図れていない。

会議や資料作成に時間をかけすぎて内向きの業務に偏っており、企画や提案に関する文書の中身よりも体裁ばかり気にしているため、市民サービスや生産性の向上が十分に図れていない。

基本となる給与は毎年１月に昇給するし、主査や係長など昇格をするタイミングでも昇給する。
また、ボーナスは６月と１２月の年2回支給され、人事院勧告で割合が決められているため急に下がることはなく、安定している。
家賃補助や扶養手当、交通費、地域手当などの手当も充実している。

基本となる給与は毎年１月に昇給するし、主査や係長など昇格をするタイミングでも昇給する。
また、ボーナスは６月と１２月の年2回支給され、人事院勧告で割合が決められているため急に下がることはなく、安定している。
家賃補助や扶養手当、交通費、地域手当などの手当も充実している。

産前産後の休暇やコロナワクチンを受けた際の休暇など、充実した制度が整っています。
多くの人がこれらの休暇を取得しており、男性の育児休暇も年々増加しています。
また、育児休暇明けには以前の部署に復帰するため、新しい仕事に適応する必要がありません。

公務員であるため、副業は認められていない。
働き方改革が進んだり、個人の視野を広げるといった点からも、今後は何かしらの制度ができてもいいと思う。
-> 公務員であるため、副業は認められないが、働き方改革や個人の成長に配慮した新しい制度が必要だと考えます。

産前産後の休暇やコロナワクチンを受けた際の休暇など、充実した制度が整っています。
多くの人がこれらの休暇を取得しており、男性の育児休暇も年々増加しています。
また、育児休暇明けには以前の部署に復帰するため、新しい仕事に適応する必要がありません。

公務員であるため、副業は認められていない。
働き方改革が進んだり、個人の視野を広げるといった点からも、今後は何かしらの制度ができてもいいと思う。
-> 公務員であるため、副業は認められないが、働き方改革や個人の成長に配慮した新しい制度が必要だと考えます。

生まれ育った自治体だったので、受験してみたら合格してしまった。
特に強い志望理由がなかったが、公務員という職種に興味を持ち入ってみると、自分の暮らしに密着した仕事や住民から頼りにされることが多く、やりがいを感じることができた。

生まれ育った自治体だったので、受験してみたら合格してしまった。
特に強い志望理由がなかったが、公務員という職種に興味を持ち入ってみると、自分の暮らしに密着した仕事や住民から頼りにされることが多く、やりがいを感じることができた。

産休育休の制度や有給休暇日数など、福利厚生は手厚いと考えられます。特に特別休暇である夏季休暇は７日間あり、他の自治体に比べると多いです。
有給休暇も職場によりますが取りやすい雰囲気があります。
管理職の女性起用率も高くなってきています。

産休育休の制度や有給休暇日数など、福利厚生は手厚いと考えられます。特に特別休暇である夏季休暇は７日間あり、他の自治体に比べると多いです。
有給休暇も職場によりますが取りやすい雰囲気があります。
管理職の女性起用率も高くなってきています。