VENOM
10月に、12月末に1日分、2月に1日分、3月に2日分の合計4日分の有給申請をしたが、12月は無理と言われ、2月は通り、3月は1日だけにしてくれと言われた。理由を尋ねると、「期末月や!」とのこと。
最終的に渋々許可をもらったが、5か月先の有給を認めようとしない姿勢が法律違反であることを理解していないのは今の時代問題だし、改善すべき点です。
10月に、12月末に1日分、2月に1日分、3月に2日分の合計4日分の有給申請をしたが、12月は無理と言われ、2月は通り、3月は1日だけにしてくれと言われた。理由を尋ねると、「期末月や!」とのこと。
最終的に渋々許可をもらったが、5か月先の有給を認めようとしない姿勢が法律違反であることを理解していないのは今の時代問題だし、改善すべき点です。
勤務していた時期は2勤交替だったため、早番は残業1時間が基本でした。遅番は残業がないです。
自分の逆の番の人が休むと残業、もしくは早出してくれと言われ、時間外労働が4時間ほど増えます。
10月に、12月末に1日分、2月に1日分、3月に2日分の合計4日分の有給申請をしたが、12月は無理と言われ、2月は通り、3月は1日だけにしてくれと言われた。理由を尋ねると、「期末月や!」とのこと。
最終的に渋々許可をもらったが、5か月先の有給を認めようとしない姿勢が法律違反であることを理解していないのは今の時代問題だし、改善すべき点です。
勤務していた時期は2勤交替だったため、早番は残業1時間が基本でした。遅番は残業がないです。
自分の逆の番の人が休むと残業、もしくは早出してくれと言われ、時間外労働が4時間ほど増えます。
自分の配属されるグループによって全く異なります。
職場の上長によって対応が大きく違います。
休みやすさや連絡事項の速さも影響を受けます。
基本的には情報を隠す傾向があります。
例えばコロナのような状況でも、オープンな部署と情報を秘密にする部署が存在します。
上司の姿勢が重要です。
自分の配属されるグループによって全く異なります。
職場の上長によって対応が大きく違います。
休みやすさや連絡事項の速さも影響を受けます。
基本的には情報を隠す傾向があります。
例えばコロナのような状況でも、オープンな部署と情報を秘密にする部署が存在します。
上司の姿勢が重要です。