川重冷熱工業　株式会社

大卒以上の方は給料が比較的上昇しやすいですが、高卒者は給料が上がりにくい傾向にあります。
一般的な高卒者の初任給は手取りで約10万円程度です。
能力を発揮できる人は、上司に信頼されて重宝される存在となります。
そのため、不思議なことに、仕事ができない人ほど出世していく現象も見られる会社もあるようです。

コロナ禍によりリモートワークが推奨される中、マンパワーなシステムのため出勤が必要となる場合もあります。
川崎重工グループの恩恵で福利厚生はしっかりしていますが、交通費は安さを重視されるため、遠い駅を利用することが求められることもあります。

大卒以上の方は給料が比較的上昇しやすいですが、高卒者は給料が上がりにくい傾向にあります。
一般的な高卒者の初任給は手取りで約10万円程度です。
能力を発揮できる人は、上司に信頼されて重宝される存在となります。
そのため、不思議なことに、仕事ができない人ほど出世していく現象も見られる会社もあるようです。

コロナ禍によりリモートワークが推奨される中、マンパワーなシステムのため出勤が必要となる場合もあります。
川崎重工グループの恩恵で福利厚生はしっかりしていますが、交通費は安さを重視されるため、遠い駅を利用することが求められることもあります。

地元での勤務希望で異動願を出していたが、希望先の営業所は新卒や中途採用者をどんどん採用し、家族のことも考えて転職しました。
給料も安く、休みも社用の電話がなるので休んだ気にならない。
人事評価も曖昧であり、若手社員もどんどん辞めていっております。
会社も若手社員の減少を危惧しているようですが、何も改善しようとしていません。

サービス業なので、休日や夜間にトラブルがあるのは仕方がない部分ではある。
しかし、その対応には手当が少なく、人事評価にも反映されず、モチベーションを保つことが難しい。
また、給料も残業依存で、やっと人並みに受け取れる程度だ。

ランク制になっており、基本給よりも残業代の単価が上がることが主眼となっています。
また、ランクが上がっても5年間は昇進しないことが確かです。

地元での勤務希望で異動願を出していたが、希望先の営業所は新卒や中途採用者をどんどん採用し、家族のことも考えて転職しました。
給料も安く、休みも社用の電話がなるので休んだ気にならない。
人事評価も曖昧であり、若手社員もどんどん辞めていっております。
会社も若手社員の減少を危惧しているようですが、何も改善しようとしていません。

サービス業なので、休日や夜間にトラブルがあるのは仕方がない部分ではある。
しかし、その対応には手当が少なく、人事評価にも反映されず、モチベーションを保つことが難しい。
また、給料も残業依存で、やっと人並みに受け取れる程度だ。

ランク制になっており、基本給よりも残業代の単価が上がることが主眼となっています。
また、ランクが上がっても5年間は昇進しないことが確かです。

自社内研修＋親会社（川崎重工業）の研修を受ける制度があり、さらに積極的に社外研修も受けることができます。
働きがいを感じるポイントは多く存在し、常に新しい知識を学び、チャレンジする環境です。向上心のある人にとっては働きがいの宝庫です。

コロナの影響で、リモートワーク制度が充実しました。
中抜けも可能なため、効率的な仕事ができるだけでなく、共働きの方や介護をしながらの方でも時間を有効活用できる点が多くの人にとってメリットですね。

自社内研修＋親会社（川崎重工業）の研修を受ける制度があり、さらに積極的に社外研修も受けることができます。
働きがいを感じるポイントは多く存在し、常に新しい知識を学び、チャレンジする環境です。向上心のある人にとっては働きがいの宝庫です。

古い会社であるため全てではないが年功序列の傾向は存在する。
何故あの人が出世したのかというケースや、働かない高給取りのおじさんも少なからず存在する。
また、評価基準は存在するものの評価者の裁量の影響はゼロではないため、平等性という点では不満を感じるかもしれない。

コロナの影響で、リモートワーク制度が充実しました。
中抜けも可能なため、効率的な仕事ができるだけでなく、共働きの方や介護をしながらの方でも時間を有効活用できる点が多くの人にとってメリットですね。

古い会社であるため全てではないが年功序列の傾向は存在する。
何故あの人が出世したのかというケースや、働かない高給取りのおじさんも少なからず存在する。
また、評価基準は存在するものの評価者の裁量の影響はゼロではないため、平等性という点では不満を感じるかもしれない。